Linee guida sui diritti umani e del lavoro

Policy sui contributi politici

Ambu non sostiene finanziariamente i partiti politici, le campagne politiche, i candidati a cariche politiche o una persona che agisce in veste ufficiale di un partito politico, ma può sostenere organizzazioni terze che forniscono tale sostegno, ad esempio associazioni industriali regionali, nazionali o locali o think tank.

Ambu sostiene il diritto dei dipendenti a impegnarsi personalmente in attività politiche. I dipendenti devono, tuttavia, utilizzare il proprio tempo e denaro per tale attività e non devono mai utilizzare le strutture o le risorse di Ambu per sostenere candidati o partiti politici. I dipendenti non devono inoltre mai dare l'impressione che Ambu sostenga o approvi qualsiasi candidato, campagna o questione in cui i dipendenti sono personalmente coinvolti. I dipendenti possono fondare gruppi di azione politica finanziati esclusivamente da contributi volontari dei dipendenti.

Linee guida sui diritti umani e del lavoro

Ambu rispetta i diritti umani riconosciuti a livello internazionale di tutte le persone. Ci impegniamo ad identificare ed affrontare qualsiasi impatto negativo che possa derivare dalle nostre operazioni o relazioni commerciali. Ambu sostiene i principi contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, nella Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e Diritti Fondamentali sul Lavoro e nei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani.

Come firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite, ci impegniamo a rispettare i suoi dieci principi. Il nostro impegno nei confronti dei principi del lavoro e dei diritti umani si riflette nel nostro Codice di condotta per i dipendenti e nel nostro Codice di condotta per i partner commerciali.

Ambu si impegna a:

• Stabilire processi per identificare, prevenire e mitigare i potenziali ed effettivi impatti negativi sui diritti umani che possiamo causare o a cui possiamo contribuire con le nostre operazioni dirette, o a cui possiamo contribuire o essere collegati attraverso le nostre attività commerciali con i partner commerciali
• Rimediare a qualsiasi impatto negativo sui diritti umani che Ambu causa o a cui contribuisce
• Coinvolgere e impegnare esperti per la revisione delle politiche e delle procedure, e gli stakeholder nelle procedure di due diligence e nella discussione del rimedio
• Mantenere appropriati meccanismi di reclamo per i nostri stakeholder per sollevare preoccupazioni
• Usare la potenziale capacità o leva per influenzare altre parti direttamente collegate alle nostre operazioni per cessare le attività che portano a impatti negativi sui diritti umani, se veniamo a conoscenza di tale impatto
• Comunicare e rendere conto del nostro sforzo per proteggere e rispettare i diritti umani e del lavoro, comprese le nostre azioni contro la schiavitù e il traffico, nel nostro rapporto annuale sulla sostenibilità

Una policy sui diritti umani e del lavoro che copre argomenti come il lavoro forzato, il lavoro minorile, la salute e la sicurezza, la libertà di associazione e la contrattazione collettiva, l'orario di lavoro, i benefici e i salari, le molestie e la discriminazione è stata sviluppata per uso interno e come guida.