Responsabilità Sociale d’Impresa

Ambu ha sempre dato particolare attenzione alle Responsabilità Sociale di Impresa. Lo scopo è quello di creare valore sia per l'azienda che per la società attraverso i suoi prodotti in un approccio integrato, creando e supportando uno spirito di appartenenza e di condivisione all'organizzazione, e lavorando per incrementare i volori sociali nel comportamento corporate.

Il business di Ambu è inestricabilmente legato alla responsabilità sociale. Ciò è dovuto al fatto che la mission di Ambu si prefigge di salvare vite umane ed aumentare la cura pedel paziente. Lavorare con responsabilità d'impresa significa anche forgiare ottimi rapporti con i propri clienti e fornitori, aumentando la produttività e riducendo gli sprechi, oltre che a ridurre i rischi non finanziari e rafforzando l'identità e la cultura dell'organizzazione.

La struttura di lavoro di Ambu è guidata dalla responsabilità sociale d'impresa e si basano su tre aree principali:

Persone e Comunità
Ambiente e Prodotti
Etica del Business

E’ stata creata un "unità" per la CSR per unificare la varie funzioni d'impresa e guidare il lavoro dei dipendenti in una direzione unica. L'unità riporta direttamente agli Executive VP per Finance, IT e Business Systems. L'unità si riunisce almeno una volta a trimestre e delinea un piano di azione annuale per l'implementazione continua delle direttive di CSR.

In riferimento alle 3 focus area, delle Linee Guida Corporate sono state preparate nel 2009/10. In seguito sono stati creati degli organi di controllo per mappare l'effettiva implementazione del piano di azione e poter valutare azioni future.

Esistonono 9 linee guida comuni a tutto il mondo Ambu.

PEOPLE AND COMMUNITY	ENVIRONMENT AND PRODUCTS	BUSINESS ETHICS
Linee guida 1. Lavoriamo per la diversità e non esise discriminazione tra dipendenti 2. Lavoriamo per un ambiente sano e salutare 3. Proibiamo lo sfruttamento dei minori e dei bambini 4. Suppportimao l'educazione locale	Linee guida 5. Ci impegnamo a ridurre l'impatto ambientale nei nostri processi di innovazione, distribuzione e produzione. 6. Utilizziamo in maniera efficiente i materiali ed ottimizziamo al massimo il packaging. 7. Lavoriamo per la riduzione di energia	Linee guida 8. Ci atteniamo ad ogni legislazione e regolamentazione locale. In assenza di normativa adeguata ci prefiggiamo standard internazionali e normative industriali. 9. Non accettiamo alcun tipo di corruzione

Azioni e risultati Ambu ha rafforzato collaborazioni con enti educativi. Ambu ha perciò maggiori opportunità a praticanti, specializzanti e studenti. Sono stati effettuati sforzi per ridurre la percentuale di incidenti sul lavoro, esiste un sistema di monitoraggio di tali eventi. In Malesia, è pratica comune che i lavoratori non-malesiani debbano lasciare il loro passaporto alle autorità locali. Ambu è riuscita a evitare tale regola ai suoi dipendenti, garantendo la libertà di movimento. Valutazioni sui fornitori per assicurarsi che nessun lavoro minorile sia stato utilizzato nella catena di fornitura.	Azioni e risultati Ambu ha condotto una politica di ftalati free e eliminerà il DEHP da tutti i suoi dispositivi medici entro il 2017. La politica di Ambu sull’ambiente è stata potenziata e si punta sempre più alla riduzione di spreco nella produzione. Ambu ha aderito all’organizzazione Danese, Carbon 20, per la riduzione delle emissioni di biossido di carbonio. Ottimizzazione dei packaging nel design e nel materiale per avere un minore impatto ambientale in relazione ai trasporti. Sono stati fatti investimenti in apparecchiature di video conference per avere un minore impatto ambientale in relazione agli spostamenti. Maggiore attenzione alle stampe e alle copie e sono stati fatti investimenti tecnologici per ottimizzare quantità e consumo d’energia.	Azioni e risultati Tutti i dirigenti hanno sottoscritto un contratto di Codice di Condotta e in Ambu le procedure interne sono in accordo con la legislatura e le regole locali e internazionali. Anche i fornitori di Ambu hanno approvato il nostro Codice di Condotta. Ambu ha creato una linea denominata “Whistleblower” per gli impiegati che vogliono in modo anonimo denunciare frodi o pratiche interne non consone.